中国黄金集团黄金珠宝股份有限公司党委成立于2011年，在2016年完成了换届。现下辖分（子）公司党委2个，党总支1个，党支部6个，机关党支部11个，全板块共有党员245人，入党积极分子41人，发展对象38人，共青团员119人，公司“80后”“90后”员工占到公司总人数80％以上。今年，中金珠宝党委被国资委评为中央企业先进基层党组织。
中金珠宝党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的建设总要求，坚持以政治建设为统领，始终牢记初心使命，坚决履行主体责任，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，推动央企黄金为民窗口效应和“混改”排头兵作用的彰显，企业效率效益不断提升，动力活力持续增强，树立了新时代基层党组织的形象，发挥了战斗堡垒的作用。
以“学思用”提升素养
中金珠宝党委把习近平新时代中国特色社会主义思想领航定向作为根本标准。确立以学习贯彻习近平总书记最新重要指示批示精神作为党委会“第一议题”和中心组“首要议题”，切实做到学习领会第一时间、贯彻落实第一要求、督查考核第一内容。通过中心组研讨学、基层支部集中学、邀请专家解读学、实地走访体验学等推动公司上下学思用贯通、知信行合一，以实际行动践行“两个维护”。
以“明责任”引领方向
把全面从严治党作为首要责任。一抓目标考核。研究制定了党建工作考核方案，科学设置考核内容、方法、权重、等级评定及结果运用等内容和要求。二抓压力传导。按照“四同步四对接”要求，结合改革发展年度目标任务，签订党建责任状，明确“时间表”“路线图”“任务书”，提升党建工作和企业发展的契合度。三抓督查推进。利用年度考核、日常谈心谈话、主题教育活动的定期检查、集中排查、专项检查等契机，跟踪进展情况，推动党建工作责任落地生根、开花结果。
以“抓队伍”建强班子
把紧抓人才队伍建设作为重中之重。一抓选优配强。坚持党管干部原则和国企“20字”用人标准，建立完善干部培养储备机制，合理构建干部梯队储备。二抓教育培训。制定《珠宝公司党员教育培训实施办法》，建立教育培训台账。定期组织企业党员领导干部和党组织书记参加专题培训班，通过“专题党课”专家讲、“示范党课”领导讲、“微型党课”人人讲等方式，丰富了党员日常学习内容和载体。三抓规范管理。制定干部选拔任用等相关制度规定，加大督促检查力度，提升干部管理工作水平。
以“强党建”促进规范
中金珠宝党委把筑牢基层堡垒作为本质要求。
一抓“基础工作”规范开展。明确党建工作的具体内容和标准，科学设置考核指标，发挥考核“指挥棒”作用，提升党组织建设的规范化水平。
二抓“常规工作”到点到位。建立年度支部党建工作清单，实现挂图作战，形成“月度自查，季度督导，年底考核”的常态机制。
三抓“活动载体”作用发挥。在庆祝中国共产党成立100周年之际，组织党员、团员代表，前往革命圣地西柏坡开展“学习百年党史·奋进黄金伟业”党史学习教育实践活动，通过主题讲座、实景参观进一步坚定入党初心使命。组织召开“两优一先”表彰大会，营造比学赶超的浓厚氛围。为全体党员发放“政治生日”贺卡，集体过了一次“政治生日”。举办《颂歌献给党·永远跟党走》主题文艺汇演，深情讴歌党的光辉历程。组织开展《唱响红色旋律、献礼建党百年》红歌会活动。同时通过开展中国黄金党群共建公益行、巾帼文明岗在行动、“实境课堂”、党员亮身份、树形象等活动，强化党性锻炼。
四抓“新闻宣传”形式多样。中金珠宝党委严格落实意识形态工作责任制，每年制定宣传思想工作要点，把好宣传思想工作年度主基调。制定《中金珠宝新闻宣传工作管理办法》，建立健全珠宝公司宣传工作领导机制和工作机制，严格规范新闻稿件审核发布流程。完成官网升级改造，匹配上市公司发展要求。提升宣传人才梯队建设。组织公司宣传思想战线参加国资委新闻中心举办的《国有企业宣传工作网络培训班》，进一步提升宣传工作队伍的业务水平和综合素养。官网推出“奋进‘十四五’”“党史学习教育”“庆祝建党百年华诞”等专栏；微信平台开设“党史学习教育”、“百年百天说党史”“我为群众办实事”、“党课开讲啦”等专栏，积极宣传各级党组织开展学习教育的好做法好经验好成果。努力传递黄金文化，塑造品牌形象，通过线上线下相结合的方式，讲好企业故事、传播企业声音，大力宣传正面典型，营造浓厚学习氛围。
以“真改革”强化引领
中金珠宝党委把落实改革发展要求作为必由之路。
一抓机制完善。按照“四同步四对接”要求，完善“双向进入、交叉任职”领导机制，通过党建入章程，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。完善“三重一大”制度，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。
二抓市场导向。建立与市场需求相匹配、与公司发展相适应的员工薪酬体系和激励机制，大大提升了员工的积极性。试点在全国公开招聘职业经理人，通过严格绩效考核，落实“强激励、硬约束”，实现公司快速发展。
三抓引领攻坚。在改革经验成功入选国资国企改革经验案例丛书的基础上，2020年克服疫情压力，锚定“IPO上市”头号任务和一把手工程，推动公司成为国家“混改”第二批试点和国资委“双百行”动首家主板上市企业。并入选国资委国有重点企业管理标杆企业，进一步发挥企业示范带动作用。
以“促融合”加强交流
中金珠宝党委践行央企政治责任，深化党群共建，把融合共建增强企业发展优势作为特色品牌。针对合作伙伴以及主要股东大部分属于非公企业的实际，中金珠宝着眼政治责任和混改难题度开展党群共建，党群共建经验文章在中组部《党建研究》上发表，视频短片入选国资委央企品牌故事并获优秀奖。
一抓组织建设。组织开展中国黄金党群共建全国行活动，对各省服务中心党组织党建工作开展情况进行摸底调研，指导推动6家符合条件的公司成立党支部，基本实现应建尽建。以“党群共建公益行”为载体，带领加盟商深入广西七百弄、湖南芷江、贵州锦丰，为决战脱贫攻坚贡献黄金央企力量。
二抓经营融合。围绕国企改革新要求，与京东、兴业银行以及产业股东等通过党建交流寻求理解、达成共识，有效推进了中金珠宝与各民营股东之间的融合促进。
三抓一线培训。连续三年将党课作为每期“中国黄金精英店长培训班”的第一课，将党和国家的大政方针政策及时传达到第一线，推动员工对中国黄金央企责任和品牌价值的深度理解和认同，让黄金为民理念更好扎根基层，让创先争优在一线蔚然成风。
以“兴文化”凝聚力量
一抓工会活动。组织开展形式多样、职工群众喜闻乐见的工会文体活动，各项举措充满温度，切实以员工群众满意为标准回应员工群众期。二抓团员建设。开展“青春建功‘十四五’起航奋斗新征程”等各项“青”字号团委品牌活动，激励广大青年勇担重任，弘扬工匠精神，立足岗位建功立业。三抓企业文化。搭建文化平台，体现员工良好风貌，开设“同心yuan”微信公众号，丰富了中金珠宝人的文化生活，成为中金珠宝员工文化交流、展现风采的窗口，打造中国黄金品牌文化，提升文化软实力。
