苏尼特金曦公司党委成立于2002年12月，下设五个党支部。截至目前，共有党员109名。在日常工作中，苏尼特金曦黄金矿业有限责任公司党委认真落实新时代党的建设总要求，探索出了一条具有针对性和时效性的党员教育之路。
借力“新载体”
激发党员队伍生机与活力
公司党委积极开展“四项活动”，有的放矢确定活动内容、设计活动载体、打造活动平台，创新活动形式，推动基层党组织活动正常化、规范化、制度化，不断激发党员队伍活力。
一是围绕“内强素质”，开展“党员学习日”活动。认真开展好“三会一课”，重点抓好党员政治修养、主体意识、能力素质三项教育：一是结合党员大会、党支部委员会、党小组会等，传达学习党中央各项方针政策和上级党组织决议指示，组织党员开展讨论，提高党性修养和理论水平；二是结合党务公开，及时向党员通报公司党委安排部署、党支部重点工作进展情况、党员职工关心关注的重大事项；三是组织党课教育，以党性教育为核心，采取多样有效的形式，开展政治理论、业务和文化知识等培训，提高党员综合素质。
二是围绕“外树形象”，开展“党员服务日”活动。积极组织党员干部深入公司矿区周边嘎查了解社情民意，转变工作作风，重点开展先锋示范、结对帮扶、志愿服务等三项活动：组织党员在工牧共创“双和谐”工程、打造企地和谐矿区等重点工作中发挥先锋模范作用；开展党员结对帮扶孤寡老人、贫困家庭等各类弱势群体，开展民情恳谈、信访接待等活动，维护社会和谐稳定；用好“德润草原·奉献金曦”、工牧共创“双和谐”工程基金等载体，广泛开展各类党员志愿服务活动，帮助公司矿区周边嘎查牧民群众解决实际困难。
三是围绕“推动发展”，开展“党员议事日”活动。切实推进基层党内民主建设，积极落实党员的知情权、参与权和监督权，突出讨论工作重点、解决问题疑点、引导舆论热点三个方面：就本单位和党组织的重点工作、重大事项、重要决议等听取党员意见，邀请党员监督；就解决关系职工切身利益的现实问题，征求党员意见，切实维护职工合法权益；就本单位一些党员职工关心关注的涉及改革发展稳定的热点问题，组织党员交流讨论，把广大党员的政治热情引导到服务公司发展上来。
四是围绕“激发活力”，开展“党性检验日”活动。着力强化党组织自身建设，严格党员日常管理，突出严格组织生活、增强党性意识、回应职工期盼三个重点：规范召开组织生活会，以开展批评和自我批评、民主评议党员为主要内容；积极开展“政治生日”、重温入党誓词等主题活动，增强党员党性意识，提升思想境界；贯彻公司党委部署、回应党员职工期盼，结合实际开展其他党组织活动。
巧用“微平台”
提升党员教育质量和效果
公司党委充分借助现代信息高效、便捷的优势，通过推送“微学习”、录讲“微党课”、发布“微宣讲”、组织“微讨论”，有效提升党员教育质量和效果。
一是“微学习”搭配“营养餐”。全面落实学习强国积分管理考核制度，把积分和学习成效作为党员评优选先的重要依据，开展经常性督促提醒，引导积极开展自学，确保党员每天教育不断线。全网搜罗“学习强国”、共产党员网等官方资源，分类筛选优质的专家授课视频、动漫解读视频、经典文章选编，集中编辑成图文并茂、内容精炼、通俗易懂的信息，充分利用微信公众号、微信群等媒体，第一时间推送学习资料。变“集中学”为“随时学”，变“灌输学”为“主动学”，让党员们学得精致、学得透彻，为党员教育增添食材新鲜、搭配营养的“营养餐”。
二是“微党课”注入“强心剂”。紧跟中央政策动态，灵活设定党课主题，邀请公司领导、优秀支部书记、先进典型等录制音视频，定期向党员推送，组织党员在线学习，增强党课学习的感染力和实效性，不断将学习内容向深处延伸、向广面拓展，为党员教育注入“强心剂”。
三是“微宣讲”唱响“主旋律”。公司党委创新宣传方式，拍摄制作职工群众喜闻乐见的微视频，改变以往读文件、学政策的单一宣讲教育模式，用通俗易懂、群众易于接受的方式，大力宣传防疫知识、发布权威信息、讲解党的基本理论和方针政策，将党的建设、抗击疫情、安全生产、精细管理等工作有机统一起来，以丰富的主题内容、生动的图文传播和实时的互动交流，将宣讲由线下转到线上，有效增强了学习效果和质量。
四是“微讨论”凝聚“大合力”。各党支部围绕工作要求和公司生产经营重点任务，通过党员微信群向党员发布安全生产、科技创新等话题开展“微讨论”，组织引导党员积极参与讨论、建言献策、分享经验、交流做法，谋思路、话发展、定措施，把思想和行动统一到上级党组织的各项决策部署上，实现党员教育由“分散”向“互动”转变，进一步凝聚了强大合力，增强了党性锻炼，凝聚党员大合力。
苏尼特金曦公司党委针对党员的特点，积极探索党员教育新途径，通过创新型的组织活动和“微平台”的学习教育，党员人人坚持标准，事事苦干实干，处处创先争优，释放党员教育“大活力”，有力地促进了党的建设和生产经营高质量发展。
