斗涧取义芝呗巧《，《巧令祈接若振卡巧讼在游矿妥会中游袭巧米秀清苏江巧要本文简要奴述了煤矿；违行为的心理状态及其分析了如何应用系化工程。
的生物节律理论来控制车故，从而消除或减少互违的发生。
煤炭生产受自然条件的约束很大，生产环境恶劣，会经常发生诸如顶板、斯、火、水、机电、运输等《种事故。见观煤炭生产事故发生的原因，主要有两个：是由于自然、技术、管理等方面的因素；另个是由于人为的因案，即违造成的。煤炭生产受到客观条件限制是事实，但人为因索是可克服的；人的问题解决7，反过来又可《改变客观条件，为安全生产创造良好的环境。
、巧矿职工影巧安全生产的屯、理因素在煤炭企业中工作、生产，谁都希望平平安安，设法免除危险，排除威胁。恃别是井下煤矿职工，工作环境恶劣，更希望不要遇到什么意外和不幸。人们的这种屯、理活动本身就是种安全需求。也理上的安拿需求和物质上的安全巧求满足与否，在很大程度上影响着职工的安全私理。若能大体上得到满足，则能使其得到安全感，从而调动职工的积极性，在提离劳动生产率的同时，保证定的安全系数，实现安全蒋米乐清工巧中国巧炭博物巧030024苏江助理工祖巧中国煤炭文是市巧030004生产反之，安全需求得不到满足，容易影响职工的心理活动及其行为，发生H违现象。
为此，我们应设法有针对性地解决各项影响安全生产的因素，多方面地满足职工的安全需求，充分调动其安全生产的积极性，从根本上消除由安全需求得不到满足而引发的呈违现象。
二、=违行力屯、理分析所谓3违，从广义上讲就是指人们在生产过程中，自觉或不自觉，有意或无意地进行违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的行为。3违行为又有自发性和他发性之分。由职工本身私理思想障碍造成的三违属自发性违；由客观条件及受外界因素影响和制约造成的=违称他发性三违。
在生产过程中，云违现象之所屡屡发生，究巧原因，是由子部分安全需求的不满足。但是，我们对导致立违行为的因素进行具体剖析就会发巧，发生H违，主要包括下述几个方面的因素。
就短时个别劳动来说，它具有省时、省歌、省力的恃点，尤其目前施行的计量计资，个别单位或班组山々堪管《干却学化学扳的小包工等，或多或少地促长了3违现象的增长。
与其他行业相比，方面煤矿有自的特巧性，地下作业、重体力劳动、能见度低、工作环境恶劣、受大自然的制约突出、作业地点分散、遍布井下各个方位，本身就有粗放、松散、不规律的梓点。这就使云违找到了空子，因而煤炭行业的违现象较其他行业更为普遍和突出。另方面，煤矿职工普唔文化素质低，自我保护意识差，尤其是农民轮换工和临时工，大多只有小学文化，有些甚至是文盲，这就使安全知识的普及造成很大困难。就职工本身而言，他们的安全意识比较淡漠，经常由于无知而盲目蛮干，往往操险事入险境而不觉。
过去相当长的时间里，人们衡量个单位的好坏，往往按产值、产量、利润等指标，而对安全生产、劳动环境、劳动条件的改善等社会效益缺乏应有的重视。在经济政策上也未给予应有的倾斜，致使价值目标度走入误区。
通过上分析，结合近年来实际工作存在的呈违情况和发生的事故，我们认为违人员的屯、理大致有11下几种类型：3.饶幸型。幸型屯、理泛指人口在实际生产过程中，置安全法律法规和规章制度于不顾，企图获得成功的心理状态。加之并不是次=违都会酿成事故，所它对少数职工具有很大的诱惑力。他化1往往抱着种饶幸私理去撞大运，总希望依靠偶然的原因和巧合的因素，获得成功或免去灾害。它在煤矿生产过程中主要表现为：顶板管理上空顶作业，凭经验办事放炮方面，不扭接母线，或扭接后不悬空，甚至短线放炮等；运输管理上的化、避、跳、超挂车等都属此类……
产生饶幸必理的原因：主要是受旧的传统的不良习惯影响，生产过程中不按规定作业，碰运气，撞鸿运，缺乏责任感和自制力，久而久之形成瘤疾，酿事故，6.盲动型。主要是由于人们缺乏安全知识、实际操作经验而产生的种也理状态。其主要特点是云违行为的人，不明不白，没意识到自是在H违。
大都表现于新工人和麻巧大意的老工人中，及调换工种后在新的工作地点和新的工作岗位的作业人员。
他们对安全知识似懂非懂，对作业规程、操作规程，及安全措施不能应用自如，因此产生盲动屯、理，导致在实际操作中，按照自的想象、意图办事。此外，不能认真接受事故教训，不采取防范措施，事故再度重演，也是盲动型吉违的具体表现。另方面，诸如英雄主义、过度自信、急躁情绪等心理作巧，化往往导致盲动冒险。
麻巧型。由于人、两人乃至数十人；次、两次乃至数十次都饶幸取得7成功，在少数职工理上便形成了麻巧，对违现象见怪不怪，久而久之就成为种习惯。其主要特点是H违行为人，事先知道自的行力有可能引发事故，但由于各方面条件较好，工作比较顺利，人们往往会疏忽大意，放松应有的警惕性，产生麻巧屯、理。尽管这类麻婷屯、理是不自觉的，但仍有极大的危害性。其次，在生产实际过程中，规程措施的编制和实际施工操作脱节，规程措施不能够能动地指导生产些不正确、不科学的操作方法，巧不到及时纠正，有时还受到局部单位和个别领导的巧认，因而导致习《为常。这种心理状态也是形成麻巧型三违的个重要原因。
山情绪型。人们在社会生活中，每天都在接触和处理各种各样的事情，从而产生各种各样的复杂情绪。这种情绪又往往对个人的必理产生直接或间接的影响。在实际工作中，由于情绪波动而发生吉违导致率故所占比例也是较大的，这也是安全工作中的个难点。
情绪是人们思想的外在表现，它具有两重性；种是积极的，另种是消极的。积极的情绪可切明显地提高人的活动能力，起着增力的作用。如矿工在愉快的情绪中工作，就会精神焕发，干劲倍增。反之，消极的情绪表现为精神不振，少气无力，会削弱人的巧动能力，起着阻力的作用。但在实际生产过程中，同种客观实物或情巧，既可《引起人的积极情绪，化可引起人的消极情绪。这就要求领导巧的工作方式要讲求艺术性，善于调动职工的积极情绪，；肖除消极情绪。
值得注意的是，在实际生产过程中，由于个别领导工作方法简单、粗暴，官僚主义严重，重罚轻教，造成职工情绪上的压抑。干群之间的情绪对立，往往巧职工产生逆反屯、理。对此，领导巧必须加强疏导，促其转化，尽可能缓和矛盾，消除由矛盾激化而给安全生产带来的不必要的损失。
=、生物节律巧论与事故巧制近年来，在安全系统工程中，出现7生物节律理论。这个巧论认为，人们的生命活动都存在着吉种可预告的周期性波动，即高潮期、低潮期、临界期。处于篼潮期的人，体力充沛，情绪高昂，屯、情愉快，精力旺盛，思想敏捷；处于低潮期的人，容易疲倦，体力不支，情绪低落，智力不佳，注意力不集中，判断力降低，健忘；而处于临界期即由高潮期向低潮期过渡，或由低潮期向高潮期过度中，是人的行为最虚弱不安全状态的时候，劳动能力下降，往往表现为粗枝大叶，注意力不集中，昂容易出1故。既然违主要是人们的屯、理因素造成的，因此运用生物节律理论来调节职工的屯、理状态，控制故的发生，能起到未雨铜缪的作用。目前煤矿上运用的生物节律测试、调节、危险性预先分析、目标管理等都是这方面的运用。
找国近几年来不少行业包括煤炭企业运用生物节律理论进行安全管理和伤亡1故预防，降低下1故发生率，巧得下良好的效果，山西汾西矿务局柳巧煤矿对1972年1987年中发生的44名工伤死亡巧进行了巧11时生物节律状况的分析，结果表明；体力化于临界巧和低潮期的有27人，占总数的64.3情绪处于临界期和低潮期的有24人，占总数的57.4，平均占死亡人巧的57.
94.在44名死亡中，巧1：时情绪、体力、智力中项处于低潮期或临界巧的37人，高达桃。1.
该矿对两个队180名职工进行生物节律监护工作，根据每个人的生物节律状况曲线，针对性地采取巧全措施。如对低潮期和临界期的工人，安排巧险系教巧大的工作，或把轮休巧排在这几天，工作时对他们拌别提醒巧关照，引导他们加强注意力，改善情绪。注意休息等。他们运用生物节律理论巧行安全管理，对中：故进行前控制，降低了1故发生率，安全生产巧了明显的效果。
总而言之，煤矿生产过程中造成违行为的原因是多方面的，有外界客观上的於响，义有内在也、理上的因素。这竺因素往往交替出现，综台巧响，外因通过内因而起作用，自然环巧的不巧全隐患往化担通过人们自身的麻巧而起作用的。因此，巧口应在剖析皮响人们巧全必理的主观因奈，改善环巧的客观条件，相应采取有效措施的同时，做悴深入细致的专全思想教育工作。巧宵为手段。不断强化职工的巧金意识，吸巧正、反两方面的经验巧训，驾驭巧全生产的客观规律，有效地杜巧和沿制H违行力。切实搞巧全生产。
1、张义、列素当：煤矿安全系化工程：。
炭工业出化社。
3、煤炭工业企业安全管巧，山西人民出化社。
