一项新研究显示，去年美国劳工的跳槽率达到了前所未有的水平，因为随着劳动力市场从疫情中复苏，工人拥有了更多的筹码来要求加薪，这在美国通胀升至数十年来最高水平的过程中发挥了一定作用。
由于持续的劳动力短缺，雇主迫切希望吸引和留住人才， 这使得薪资成本达到数十年高位。工人们利用这一点来与一家新公司谈判薪资，或要求当前雇主提高待遇，企业进而纷纷提高产品价格以抵消用工成本上升，从而掀起了一轮涨价潮。
根据芝加哥联储（Chicago Federal Reserve）周一发布的一份研究报告，在去年的大部分时间里，在职期间寻找工作的人数占比上升，将通胀率推高了约1个百分点。这表明，在2021年的物价涨幅中，跳槽起到的作用大约占20%。
“工人的跳槽倾向是通胀的一个重要驱动因素，”芝加哥联储资深经济学家、该报告的联合作者Leonardo Melosi表示。
研究人员称，那些骑驴找马的人可能会成功换工作并获得薪水提升，或从当前雇主那里获得加薪，最终的结果都将是薪资上涨以及消费能力增强。
去年，随着招聘广告激增以及辞职人数达到创纪录水平，美国劳动力市场出现了一股跳槽热。平均每个月有近400万美国人辞职，多是为了寻求更高的薪水或更灵活的工作时间。
上周公布的数据显示，美国消费者价格指数（CPI）录得40年来最大年度涨幅，这令美联储在抗击通胀方面面临更大压力。Melosi指出，观察“辞职大潮”的趋势将发生什么变化，可能会为未来的物价上涨路径找到一些线索。
研究人员表示，如果随着疫情消退，跳槽热逐渐转淡，通胀压力可能会有所缓解。但如果人们继续跳槽以寻求更高的薪水或新的机会，则通胀压力可能会持续存在。
不过Melosi表示，劳动力市场的跳槽率并非影响通胀的唯一因素，供应链中断和其他因素是更大的通胀驱动力。
