煤业集团忻州窑矿大力弘扬和培育工匠精神，通过“师带徒、大比武、工作室”激励引导广大员工学业务、练本领、提技能、强素质，为企业高质量发展注入动能。
“师带徒”传承技艺
该矿全面推行“老带新”“传帮带”人才培养模式，将“师带徒”活动纳入“高技能人才培养”计划，由一名专业技术水平高、工作经验丰富的“师傅”与青年员工结成师徒对子，并签订师徒协议书。定期对师徒职责落实、业务学习情况、技能水平提升情况等进行考核，充分调动了师徒钻研业务、学习本领、增长技能的积极性和自觉性，在全矿上下形成了师傅真心教、徒弟虚心学、“比学赶帮超”的良好氛围。通过“师带徒”活动，徒弟学到了新知识，掌握了新技能，师傅在带徒弟的过程中，认识到自身的不足，达到师徒相互学习、共同进步的目的。目前，全矿已培育了中级工、高级工、技师、高级技师320人，为企业发展提供了人才保障。
“大比武”激发热情
该矿深入开展“双述双练”、技术比武、技能竞赛等活动，月有岗位练兵、季有技术比武、年有技能展示，为员工搭建起成长成才的平台。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，组织相关理论知识、业务技能的学习培训，以“每日一课题”“每周实操演示”“每月比武竞技”等方式开展实训，举办采煤机司机、煤巷掘进机司机、电钳工、煤质采制化工、瓦检工等多个工种的岗位技术比武，并对竞赛中成绩优异的选手给予奖励。在“大比武”前，将比武专业所涉及的人员召集起来，进行技术措施、操作规程学习，以理论考试遴选参赛人员，达到“以赛促学、以赛促练”的目的。
“工作室”孵化人才
该矿坚持创新驱动发展战略，健全完善了《科技创新管理办法》，充分发挥“罗少平创新工作室”“普天工作室”“QC技术攻关小组”的示范引领作用，聚焦安全生产技术重、难点问题，大力开展小改小革和技术攻关，每周上一次专业技能课，每月组织一场技术交流、技术攻关活动，每季进行一次技术成果评比，同时开设“技术讲堂”，选派技术精湛、经验丰富的工程技术人员担任讲师，按照“培训+实践”的思路，根据岗位的性质和特点，为员工量身定制培训“套餐”。截至目前，两个创新工作室已对60多名技术人员进行了培训，培养出20多名技术能手，先后推出技术创新成果70多项。（通讯员 杨欣 责编 刘占敏 温嘉幸）
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