济钢推行职业经理人制度

   2021-01-08 中国钢铁新闻网宋玉铮172
核心提示:本报讯 近日,山钢济钢瑞宝电气公司举行职业经理人聘用签约仪式,该公司总经理刘树梅与受聘的两位职业经理人签订了聘用协议和经营业绩责任书。济钢采取先试点、后推广的方式,推行职业经理人制度,这是该公司继实行契约化管理后,又一项干部人事制度改革的重要实践。   瑞宝电气公司是济钢推行职业经理人制度的试点单位。济钢按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则,要求职业经理人签订聘用协议和

  本报讯 近日,山钢济钢瑞宝电气公司举行职业经理人聘用签约仪式,该公司总经理刘树梅与受聘的两位职业经理人签订了聘用协议和经营业绩责任书。济钢采取先试点、后推广的方式,推行职业经理人制度,这是该公司继实行契约化管理后,又一项干部人事制度改革的重要实践。

  瑞宝电气公司是济钢推行职业经理人制度的试点单位。济钢按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则,要求职业经理人签订聘用协议和经营业绩责任书,明确权利和义务、目标和奖惩等内容,使职业经理人的定位更清晰、责任更明确、履职更高效。济钢以市场化为导向,以同业对标为基础,坚持“以岗定薪、按绩取酬”制度,建立与岗位职责相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制。职业经理人要严格执行聘用协议和经营业绩责任书的规定,如果干不好,将被董事会解聘。
 

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