近日，在包头市举办的首届职工优秀创新成果展上，一机集团3项创新成果获评十大先进操作法、1项创新成果获评十大科技创新成果，这些创新成果生动展示了劳模工匠精湛的技能技艺，全面反映了公司职工创新创造的强大动力和创造力，集中体现公司具有科研技术竞争力的高端装备制造能力和水平。
近年来，一机集团通过完善职工创新机制、搭建创新平台等多项举措，持续推进职工创新工作，为公司履行好强军首责、推动高质量发展，“九九归一”研制世界一流装备、建设世界一流公司提供磅礴动力。
完善创新机制，激发职工创新动力源泉。一机集团坚持科技创新和管理创新“双轮驱动”，融合经济性、先进性、可靠性、差异性、前瞻性、颠覆性六大要素，持续完善职工创新机制，畅通科技人员发展通道、提高科技人员薪酬待遇、推动“长师分设”等举措，充分激发职工创新创造力。遵循人才成长规律，完善优化育成机制，坚持引进培养并重，加快急需紧缺的领军人才和高水平创新团队培养，打造层次分明、结构合理、思维活跃、“闯”“创”双强、稳定高效的创新团队。目前，公司拥有国家百万人才1名、中华技能大奖4名、国务院政府津贴专家20名、全国技术能手17名、自治区突出贡献专家3名、自治区“草原英才”专家19名、省部级技术能手52名。
搭建“一杯两赛”平台，持续提高职工创新能力。“匠心杯”职业技能竞赛，构建上下贯通、内外衔接的“岗位练兵+技能竞赛”赛训练一体化体系，坚持贴近发展需要、贴近市场竞争需要、贴近世赛国赛省赛方向、贴近职工职业发展能力需要，坚持由传统制造向智能制造延伸、由通用业务向核心业务延伸、由现场比赛向网上赛训延伸、由培养高技能人才向全员技能提升延伸的“四贴近、四延伸”原则，大力实施优势项目蓄积工程、潜优项目提升工程、短板项目突围工程，加快培养一支政治素质高、专业能力强的技能人才队伍。2022年，举办职业技能竞赛22项，完成技能竞赛项目68项，参赛职工达4100人次，涌现出全国技术能手聂新宇、蔡春波等一大批青年蓝领专家和高级能人才。创新工作室达标竞赛，一机集团高度重视职工首创精神，自2013年就开展“职工创新工作室”创建工作，通过完善管理制度、提供创新资金、支持快速立项、定期发布成果和表彰等多种方式，引导职工打破专业和领域界限，大胆尝试做大项目，为职工创新搭建了展示价值的平台。目前，一机集团创建职工创新工作室20座，其中建有全国示范性劳模创新工作室1座、国家级技能大师工作室5座，自治区职工创新工作室5座，包头市职工创新工作室5座。近三年，完成创新项目400多项，为公司高质量发展注入了澎湃创新动力。持续开展创新竞赛，坚持以工艺技术协同创新、特色操作法、管理创新等为主要内容，通过“点题与选题”相结合的方式，广泛开展生产经营创新竞赛。2022年，11项创新成果获省部级以上表彰，《全密闭惰性气氛条件下钛合金人机协同高效高质焊接技术》获兵器工业集团工艺技能协同创新一等奖。
找准“五小活动”切入点，推动职工创新遍地生花。坚持“人人可为、时时可为、处处可为”的创新理念，以“五小”活动为切入点，不断夯实创新驱动发展的群众基础。探索完善职能管理人员合理化建议提案的质量及成效评价机制，建立合理化建议改善与通道晋升、职工晋级、评先选优、个人发展的评价依据，不断拓宽管理人员为公司发展建言献策的渠道和载体，有效提升各个环节的价值创造能力。坚持把创新落脚在班组，组织职工成立攻难关、破窄口的小团队，着力解决生产过程中的七大浪费，使“五小”活动在基层最小单元得到有效落实。2022年，共征集“五小”活动、合理化建议24416条，职工参与率100％，实施完成23000条，累计节创价值3380万元。在职工为企业节创价值的同时，公司每年拿出100余万元对“五小”活动进行奖励，激励职工围绕生产一线的技术难题进行技术革新、技术攻关等多种形式的创新活动，推动公司实现更高质量发展。
