3月12日，湘电集团党委组织优秀年轻干部培训班的学员赴彭德怀故居开展红色教育实践活动，激励年轻干部汲取精神力量和奋进力量，自觉把党的初心使命落实到推动企业发展、服务职工群众的具体工作中。这是湘电集团党委加强思想政治建设和理想信念教育，努力建设一支高素质优秀年轻干部队伍的重要举措之一。
湘电集团党委持续狠抓干部队伍建设，年轻干部队伍培养是其中的重要内容。从去年开始，公司党委通过综合考察，从基层选拔了一批优秀年轻职工，组织开展了优秀年轻干部培训班，并通过集中培训，全面提升优秀年轻干部的政治素质、业务水平和管理能力，旨在形成专业程度高、综合素质优、管理能力强的干部队伍梯队，推动公司干部队伍年龄结构、知识层次结构不断优化，为公司“十四五”高质量发展注入“源头活水”。
湘电集团党委全面落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字好干部标准，突出政治标准，强化业绩导向，着力促进干部队伍年轻化、专业化、知识化，大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展、工作业绩突出的领导人员。湘电集团以优秀年轻干部培训班为切入点，注重在基层一线、实践工作和重大项目中培养锻炼干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀干部，一批专业能力过得硬，高学历、高职称、高素质的人才队伍正逐步建立起来，为推动公司持续健康稳定发展提供了坚强的组织保障。
培养锻炼年轻干部，最终目的是要用好干部。湘电集团在选人用人上坚持用人所长，本着人岗相适原则，把最合适的干部放到最需要的地方，把最优秀的干部放到最关键的岗位，通过组织选拔、公开竞聘等方式，做到用人适度，好中选优、优中选强。2021年，湘电集团公开竞聘领导干部18名，拓宽了人才发现渠道，取得了良好效果。优秀年轻干部培训班培训期间，多名业务能力突出、综合素质较高的学员已经走上新的岗位。目前，公司本科及以上学历领导干部占比提升了9.35%，高级职称领导干部占比提升了5.18%。
湘电集团将进一步深化干部人事制度改革，健全市场化选拔任用机制，鼓励党员干部继续做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者，为推动公司高质量发展做出新的更大的贡献。
