如果青春是人生最美妙的乐章，那么创业与奋斗就是跳跃其中的高亢音符，令生活充满生机，让事业充满希望。当一群孜孜以求，积极进取的青年人汇聚到一起，为同一个目标而努力的时候，我们的事业就会收到意想不到的效果。江西省地矿局九〇一队江地（集团）萍乡分公司团支部这支平均年龄不足27岁的团队，在实现九〇一人“路桥梦”的创业征途中既是“四个一”产业发展的见证人，更是默默无闻，埋头苦干的实际创造者。2005年公司成立以来，九〇一队路桥产业从无到有，从名不见经传，到享有良好市场声誉，都与这些心怀梦想的热血青年密不可分。
一个愿为之付出的团队个人只有融入到有强烈集体荣誉感和向心力的团队，集众人之力才能实现个人价值的最大化。九〇一队江地（集团）萍乡分公司在发展过程中，不仅十分重视经济指标上的成绩，还将团队精神和集体荣誉感的观念塑造作为凝聚人心促发展的法宝。公司成立十几年来，他们通过制定和不断完善各项规章制度、奖惩办法等，引领激励身处其中的每个年轻人，以饱满的工作热情，向着同一个目标不断前进。
因此，在大家的共同努力下，萍乡分公司充分利用集团公司的高等级资质并先后组织施工了320国道芦溪段一级公路改建工程、萍乡市开发区锦绣路新建工程、萍乡市城市污水管网铺设工程、萍乡市安源南大道（319国道）改造提升工程、武功山大道改造工程项目等，积累了丰富的施工及管理经验，也取得了明显的社会效益和经济效益。
萍乡分公司从在册5人发展到现在的50多人，从一穷二白发展到现在拥有超6亿元在建项目，喜人成绩的背后都留下了青年人的足迹。公司团支部也相继被评为队先进团支部、五四红旗团支部，2017年更是被授予江西地矿局、萍乡市青年文明号等荣誉。在公司工作的青年职工们表示：“这是一个集体荣誉感超强，充满向心力和战斗力，值得为之付出的好团队。身处其中，我们有满满的获得感、归属感。”
一群乐于赶帮超的队友在迅猛发展的工程建设市场搏击中，九〇一队江地集团萍乡分公司的人才资源短缺问题日益暴露，尤其是取得高等级施工资质以后，人才供需矛盾进一步显现。为有效解决这个问题，公司多渠道鼓励青年职工除了专业素质以外，要努力向项目经理、建造师、技术负责人和经营管理复合型人才方向发展。
在总造价超5.7亿元的萍乡市海绵城市建设试点项目-320国道开发区段改造工程中，项目部除必要的经验型岗位，公司尽量安排有意愿、有潜力的青年骨干进驻，对整个施工程序、质量、安全进行全程参与，确保工程顺利进行的同时，增加实践经验。工作之余，各项目部还会定期组织学习桥梁施工理论、道路桥梁施工规范、工程技术管理等，还鼓励青年职工提高学历和理论水平，做到理论联系实际。
目前，公司上下已经形成了“赶帮超”的良性竞争氛围，超半数年轻人考取了一、二级建造师及相关考核证，部分青年人迅速成长为可独当一面项目负责人或技术骨干。他们积极努力的良好表现和在专业技术上的快速进步，全队干部职工看在眼里，喜在心里。
一张活力四射的明信片青年时期是人类生命花卉中最美丽的时期，对单位而言青年职工的思想道德建设的好坏，直接关系到自身长远发展大计，不容忽视。在这方面，九〇一队江地（集团）萍乡分公司团支部坚持以“服务青年，助力成长”为宗旨，结合青年特点将革命传统教育与特色活动相结合，寓教于乐，引导广大青年职工在道德品质和业务素质双向发展。
除了必须的政治理论学习和活动外，该支部会结合工作实际组织团员青年参加足球、羽毛球、篮球等丰富多彩的协会活动，培养大家的团队配合意识和强烈的集体荣誉感；组织开展“节能低碳，绿色出行”、义务植树、到萍乡市特殊学校慰问、文明创建、学雷锋志愿者服务等社会公益性活动，提高大家的社会责任感和感恩意识。
同时，支部充分利用各级宣传阵地加强对团员青年的引导，创造良好的舆论氛围和导向，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。如利用QQ群、手机媒体、微博、微信等年轻人喜闻乐见的网络平台，传播先进文化、弘扬社会正气，促进企业文化塑造。
